Am 3. November wird LinkedIn beginnen, deine Daten mit Microsoft und dessen Partnern für KI-Training zu teilen. Du bist standardmäßig angemeldet, aber es ist noch Zeit, etwas dagegen zu tun.
Diese neue KI-Richtlinie von LinkedIn scheint in Microsofts breitere Strategie(neues Fenster) zu passen, mehr Daten in sein KI-Ökosystem einzuspeisen. Nur Wochen zuvor kündigte das Unternehmen an, dass Word-Dokumente standardmäßig in OneDrive gespeichert würden, wobei Excel und PowerPoint bald folgen sollen. Dieser Schritt hat Bedenken geweckt, wie sich die Verlagerung persönlicher oder beruflicher Dateien in die Cloud von Microsoft mit KI-Training überschneiden könnte, insbesondere wenn man Microsofts Milliardeninvestition in OpenAI, den Hersteller von ChatGPT, berücksichtigt.
- Warum ändert LinkedIn seine Privatsphäre-Einstellungen für Daten?
- Welche Daten wird LinkedIn für KI-Training verwenden?
- Wie man sich vom KI-Training auf LinkedIn abmeldet
- Deine Karrieredaten sollten kein Treibstoff für KI-Training sein
Warum ändert LinkedIn seine Privatsphäre-Einstellungen für Daten?
Am 18. September kündigte LinkedIn an(neues Fenster), dass ab dem 3. November 2025 Daten von Benutzern in der EU, im EWR und in der Schweiz mit Microsoft und dessen Partnern für KI-Training geteilt werden. Du kannst dich auch nach diesem Datum noch abmelden, aber dies hat keine Auswirkungen auf vergangene Daten: Informationen, die du bis zu diesem Zeitpunkt auf LinkedIn geteilt hast, sind Freiwild.
Diese Ankündigung erfolgt, nachdem eine Klage in Kalifornien LinkedIn beschuldigte(neues Fenster), heimlich private Nachrichten mit Dritten zu teilen, um KI-Modelle zu trainieren. Das Unternehmen verweigerte die Ansprüche und aktualisierte kurz darauf seine Privatsphäre-Dokumentation, wobei angegeben wurde, dass Benutzer aus Großbritannien, dem EWR und der Schweiz von diesen Änderungen ausgeschlossen waren. Aber jetzt weitet die Plattform dieselben Richtlinien zum KI-Training auf genau diese Regionen aus.
Welche Daten wird LinkedIn für KI-Training verwenden?
Hier ist, welche Art von LinkedIn-Daten für KI-Pipelines verwendet werden kann:
- Profildaten, einschließlich Name, Foto, aktuelle Position, frühere Berufserfahrung, Ausbildung, Standort, Fähigkeiten, Veröffentlichungen, Patente, Bestätigungen und Empfehlungen.
- Berufsbezogene Daten, wie Lebensläufe, Antworten auf Screening-Fragen und Anwendungsdetails.
- Mitgliederinhalte, wie Posts, Artikel, Umfrageantworten, Beiträge und Kommentare.
- Gruppendaten, einschließlich Aktivität und Nachrichten.
- Feedback, einschließlich Bewertungen und Antworten, die du gibst. Nach dem Abmelden kann LinkedIn dein Feedback weiterhin verwenden und mit dir verknüpfen.
Der folgende Inhalt ist ausdrücklich ausgeschlossen: private Nachrichten, Anmeldedaten für die Anmeldung, Zahlungsmethoden, Kreditkartendetails und vom Mitglied bereitgestellte Gehalts- oder Anwendungsdaten, die mit einer bestimmten Person verknüpft werden können.
Wenn LinkedIn Grund zu der Annahme hat, dass du unter 18 bist – zum Beispiel, wenn du in der weiterführenden Schule oder deren lokalem Äquivalent bist –, werden deine Daten nicht zum Trainieren von inhaltsgenerierenden KI-Modellen verwendet, selbst wenn deine Einstellung aktiviert ist.
LinkedIn stellt klar, dass all diese Informationen von seinen generativen KI-Modellen verwendet werden können – Systeme, die Inhalte wie vorgeschlagene Posts oder automatisch entworfene Nachrichten generieren. Obwohl es eine Abmelde-Einstellung bietet, gilt diese nur für inhaltsgenerierende KI. Um zu verhindern, dass LinkedIn dein Feedback für Nicht-Inhalts-KI-Modelle – wie Personalisierung, Sicherheit, Vertrauen oder Missbrauchsbekämpfung – verwendet, ist die einzige Option, ein Formular zum Widerspruch gegen die Datenverarbeitung einzureichen.
Wie man sich vom KI-Training auf LinkedIn abmeldet
Hier ist, wie du dich in deinen Privatsphäre-Einstellungen vom KI-Training abmelden kannst:
- Wähle Einstellungen & Privatsphäre.
- Gehe zu Datenprivatsphäre → Daten zur Verbesserung generativer KI.
- Schalte Meine Daten zum Trainieren von KI-Modellen zur Inhaltserstellung verwenden aus.
- Greife auf das Formular zum Widerspruch gegen die Datenverarbeitung(neues Fenster) zu, wähle Widerspruch gegen die Verarbeitung zum Training von inhaltsgenerierenden KI-Modellen und sende eine Anfrage. Nicht-Mitglieder können ebenfalls einen Widerspruch einreichen, wenn ihre persönlichen Daten von einem Mitglied auf LinkedIn geteilt wurden.
Wenn du in den USA oder einer anderen Region bist, in der LinkedIn diese Einstellungen bereits eingeführt hat, bist du wahrscheinlich bereits betroffen. Und nach dem 3. November werden auch Benutzer in der EU, im EWR und in der Schweiz einbezogen. Aber du kannst immer noch Schritte unternehmen, um deine Exposition zu reduzieren:
- Überprüfe und bereinige ältere Posts, die sensible Informationen enthalten könnten. Du kannst zum Beispiel zu Verwalten → Posts & Aktivität gehen, um alles, was du gepostet hast, einfach zu sehen.
- Überprüfe dein Kontoprofil und lösche alles, was du nicht mit den KI-Modellen von LinkedIn teilen möchtest, wie Geburtstag, Telefonnummer oder Adresse.
- Gehe zu Datenprivatsphäre → Stellenanwendungseinstellungen und lösche alle Lebensläufe, die du auf LinkedIn hochgeladen hast.
- Gehe davon aus, dass jeder öffentliche Inhalt, den du postest, wie Fähigkeiten, Kommentare oder Branchenkenntnisse, zum Trainieren von KI verwendet werden kann.
Hinweis: Deine Informationen können trotzdem im KI-Training landen, wenn jemand anderes sie teilt. Wenn beispielsweise ein Kollege deinen Artikel repostet oder auf deinen Lebenslauf verweist, können diese Informationen dennoch in die Trainings-Pipeline gezogen werden.
Deine Karrieredaten sollten kein Treibstoff für KI-Training sein
LinkedIn ist nicht die erste Plattform, die ihre KI-Trainingsdatensätze erweitert, indem sie Benutzer standardmäßig anmeldet. Facebook zum Beispiel hat (neues Fenster)öffentliche Posts verwendet(neues Fenster), und Google hat kürzlich einen Deal mit Reddit abgeschlossen(neues Fenster). Aber als Rekrutierungsplattform, die Lebensläufe, Stellenanwendungen und berufliche Interaktionen speichert, wirft LinkedIns Schritt Bedenken auf, wie deine digitale Karriereidentität KI-Pipelines antreibt.
Bei Proton glauben wir, dass deine berufliche Historie und deine Karrieredaten allein dir gehören sollten. Deshalb bauen wir Tools mit Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, damit wir nicht auf deine privaten Informationen zugreifen können, egal was passiert. Und wir verwenden sie niemals, um KI-Modelle zu trainieren. Unser Geschäft ist der Schutz deiner Daten, nicht deren Zweckentfremdung.
